Lugar más seguro y un modelo a seguir.

Es necesario crear un sistema de seguridad social específico y de representaciones vecinales, en coordinación con los policías en zonas para prevenir el delito y ofrecer vigilancia con diferentes turnos.

Son cinco las propuestas que harán de la Delegación Cuauhtémoc el espacio más seguro y un modelo a seguir en la Ciudad de México, señalaron los candidatos a jefe delegacional, José Muñoz Soria y Alejandro Fernández Ramírez diputados por el IX Distrito.

Propusieron la Agenda 33, referente a la seguridad pública, la cual considera que los altos mandos de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSP-DF), incluyendo a su titular, sean ocupados por policías con meritos académicos y experiencia, así como la profesionalización en ámbito formativo y de entrenamiento de todos lo integrantes del cuerpo de policía de la Ciudad de México; fortalecer el sistema de ascensos y recompensas

Respeto a esto, Muñoz Soria planteó la necesidad de generarles mejores espacios laborales, “tenemos que contemplar la cuestión social de la policía, ya que cumple un papel importantísimo --son quienes se juegan la vida para que nosotros podamos estar seguros-- y atender su seguridad social, sus condiciones de trabajo, en relación con los ciudadanos”.

Alejandro Fernández explicó que la Agenda 33 es una plataforma “que vamos a empujar, también desde la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF), porque significa el principio de la transformación en la seguridad para todas las delegaciones en el Distrito Federal, porque la apuesta es la territorialización”, la cual se traduce en generar un mayor vínculo de la policía con la sociedad.

Indicó que los cargos, incluyendo el titular de la SSP-DF, las subsecretarías y las direcciones generales puedan ser otorgados a policías de carrera, aquellos que, con su actividad cotidiana, puedan llegar a esas responsabilidades con la experiencia de años de labor.

La segunda propuesta refiere la profesionalización de todos y cada uno de los policías y considera fortalecer la educación y el entrenamiento de mayor calidad para los integrantes de la SSPDF; a través de esa profesionalización, se impulsa el sistema de ascensos y recompensas.

El tercer punto es la creación de un Sistema de establecimiento de la Ley de Seguridad Social de la Policía Capitalina, la cual garantice vivienda digna, educación, seguro de vida y atención médica, norma que considere el establecimiento de un Consejo de Jubilados y Pensionados, que serán mecanismos de evaluación y seguimiento de la seguridad en la ciudad.

El cuarto punto es el relativo a crear un Hospital de la Policía Capitalina, en el que se atienda a los más de cien mil elementos y sus familias --más de 500 mil--tengan posibilidad de un servicio medico directo y específico.

En cuanto al vínculo social con la policía, mencionó como quinto punto el Programa Territorializado de Prevención del Delito, referido a la integración de la policía a una estrategia de fortalecimiento territorial, desde los gobiernos delegacionales y las representaciones vecinales formales:

Fortalecer la figura de policía de barrio, de proximidad, en la que los jefes delegacionales y vecinos establezcan la presencia policial en tiempo y espacio, donde los Consejos Ciudadanos de Prevención de Delito por colonia y las jefaturas delegacionales decidan horarios y espacios específicos de la presencia policiaca.

También la creación de la Policía de Reacción Delegacional --para tareas específicas de seguridad-- y de la Policía Cívica, encargada de las tareas de prevención de la cultura cívica y atención de las faltas administrativas.

Finalmente, garantizar que el 20 por ciento de los recursos que generan los parquímetros estén dirigidos a las tareas de seguridad; de ese 20%, la mitad sea para el Sistema de Seguridad Social de nuestros policías de cada demarcación y la otra mitad sea para la adquisición y mantenimiento de todo lo que implica las necesidades de operación de los policías.