Igualdad de género
Conscientes de los retos que persisten en la materia, tribunales impartidores de justicia de esta capital lanzaron las campañas por la igualdad de género y de lenguaje incluyente con la que se pretende no sólo privilegiar la perspectiva de género en las resoluciones que emitan, sino instaurar entre su personal y usuarios una verdadera cultura de inclusión que promueva la paridad de oportunidades con un trato digno y respetuoso hacia todos.
Dichas campañas forman parte del Programa Anual de Trabajo del Comité Interinstitucional de Seguimiento y Evaluación para Introducir la Perspectiva de Género en los órganos impartidores de justicia, integrado por el Tribunal Electoral, el Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, todos organismos de la Ciudad de México, acompañados del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Su principal objetivo es generar políticas y acciones que eliminen la discriminación, prejuicios y estereotipos en los diferentes espacios de convivencia, ya sea laboral, familiar o social.
En el caso de la Campaña de capacitación por la igualdad de género, se integrará a través de un Ciclo de Conferencias en que se abordarán temas como discriminación y derechos humanos; género, inclusión y violencia política de género contra las mujeres; perspectiva de género en la Ciudad de México; mujeres y hombres en adicciones y juzgar con perspectiva de género, entre otros.
De forma paralela, se implementará la Campaña de sensibilización de lenguaje incluyente que protege los Derechos Humanos en la igualdad de género a través de medios electrónicos, con la que se pretende concientizar respecto de la forma correcta de expresarnos y utilizar el lenguaje, sin contenidos sexistas, sin discriminación, con expresiones incluyentes, aceptando la diversidad en todos los aspectos.
Al encabezar el lanzamiento de ambas campañas, la Presidenta de la JLCACDMX y actual presidenta del Comité Interinstitucional, Darlene Rojas Olvera, destacó la importancia de capacitar al personal de todas las instituciones públicas para incorporar en la prestación del servicio una visión de inclusión y género.
“Con esta acción conjunta entre las diferentes instituciones impartidoras de justicia que hoy nos reunimos, fomentamos en nuestro personal la convicción para que en su desempeño prevalezca una visión de trato digno, respetuoso e igualitario con perspectiva de género”, dijo Rojas Olvera.
“Los tiempos actuales no nos permiten dejar de lado la lucha por la no discriminación, por la equidad de género y por el respeto de todas y todos los que integramos esta sociedad”, enfatizó.
Finalmente y como parte del compromiso de la institución que encabeza, Darlene Rojas realizó un pronunciamiento de “cero tolerancia a conductas de hostigamiento y acoso laboral y/o sexual en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México”, con lo que se da continuidad a lo ya hecho durante esta administración a favor de los derechos humanos en un contexto de igualdad e inclusión.